Het adviesrecht is een van de belangrijkste bevoegdheden van de ondernemingsraad. Op grond van artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet de bestuurder de OR om advies vragen voordat hij een aantal belangrijke besluiten neemt. Zo krijgt de ondernemingsraad de kans om vroegtijdig mee te denken over de koers van de organisatie en de belangen van medewerkers onder de aandacht te brengen.
Het adviesrecht geldt bij besluiten die de organisatie ingrijpend kunnen veranderen, zoals:
Zodra de bestuurder zo’n besluit overweegt, moet hij een adviesaanvraag indienen bij de ondernemingsraad. Pas daarna mag hij het besluit definitief nemen.
De bestuurder legt het voorgenomen besluit tijdig en schriftelijk voor aan de OR, met een toelichting op de beweegredenen en de gevolgen voor het personeel. De ondernemingsraad krijgt de gelegenheid om vragen te stellen, overleg te voeren en advies uit te brengen. Wijkt de bestuurder af van het advies, dan geldt een opschortingstermijn van één maand voordat hij het besluit mag uitvoeren. In die periode kan de OR eventueel beroep instellen bij de Ondernemingskamer.
Het adviesrecht wordt vaak verward met het instemmingsrecht. Het verschil: adviesrecht gaat over strategische en organisatorische besluiten, terwijl instemmingsrecht ziet op besluiten over personeelsregelingen, zoals werktijden, verlof of een pensioenregeling. Beide rechten zijn essentieel om als OR effectief invloed uit te oefenen.
Op deze pagina vind je blogs, vragen & antwoorden en formats die je als ondernemingsraad, secretaris of bestuurder helpen om het adviesrecht in de praktijk goed toe te passen — van het opstellen van een heldere adviesaanvraag tot het effectief reageren op een advies. Wil je hier dieper op ingaan? Bekijk dan ook onze cursussen en trainingen voor de OR.
